FOR EXPERIENCED
あなたの腕は
ちゃんと評価されていますか？
「腕はある。でも給与が上がらない」
「仕事は続けたいが、今の会社では限界を感じている」
そんな鉄筋工経験者の方に向けて、横浜市の株式会社川原が何を提供できるかを正直にお伝えします。
経験者は入社初日から即戦力として迎え入れます。これまでのキャリアを無駄にしない職場です。
YOUR CONCERNS
こんなお悩みありませんか？
技術は上がっているのに
給与が変わらない
「川原は経験・資格・担当範囲に応じて随時昇給します。「頑張りを給与に反映してほしい」という要望にできる限り応えることが弊社の方針です。
面談時に現在の経験・資格・希望給与を率直に話してください。
仕事量が安定せず
収入が読めない
川原は元請けからの継続依頼が多く、通年で仕事量が安定しています。
「次の現場が決まっていない」という不安なく働けます。景気に左右されにくいRC造建物の需要が仕事量を支えています。
職場の人間関係や
環境が悪い
社長が気さくで現場に出ることも多い、フラットな社風です。理不尽な怒鳴りや圧力のある文化はありません。
「職場環境を一新したい」という転職動機にも応えられる会社です。
SALARY MODEL
給与モデル詳細
Aさんのケース
経験3年・資格なし・現場作業メイン
基本日給｜13,000円
月稼働日数｜約22〜24日
月収目安 ━ 約28〜32万円
Bさんのケース
経験3年・資格なし・現場作業メイン
基本日給｜15,000円
月稼働日数｜約22〜24日
月収目安 ━ 約33〜36万円
Cさんのケース
経験7年・鉄筋施工1級取得・現場担当
基本日給｜16,000〜17,000円
月稼働日数｜約22〜24日
月収目安 ━ 約35〜40万円
Dさんのケース
経験10年以上・鉄筋施工1級取得・職長クラス
基本日給｜17,000〜18,000円
月稼働日数｜約22〜24日
月収目安 ━ 約37〜43万円超
給与の決定基準
- 01.前職の給与水準
- 現在の日給・月給をひとつの基準にします。
鉄筋屋として転職によって収入が下がることは、私たちとしても望んでいません。まずは「いま受け取っている金額」を教えてください。 - 02.保有資格
- 鉄筋施工技能士・職長安全衛生責任者・登録鉄筋基幹技能士・玉掛け・クレーン・高所作業車など。
保有している資格は、条件面にしっかり反映します。 - 03.実務経験・スキル
- 経験年数だけではなく、「何ができるか」を重視しています。
耐震補強・擁壁・図面の読み取り・資材発注の経験など、対応できる業務の幅も評価の対象です。 - 04.ご本人の希望
- 「このくらいは欲しい」という希望も遠慮なくお伝えください。
言いづらい場合は、求人への応募前にメッセージで相談していただいても構いません。
経験者の入社後の流れ
-
初日
現場・チームの把握
現場の工程・担当範囲・チームメンバーの確認
社長・先輩との顔合わせ -
1週目
川原のやり方を把握し即実践
他社と細部が異なる場合は先輩が補足。基本的に自分のペースで作業開始。 -
2〜3週目
担当範囲の拡大
経験・実力を確認しながら、担当できる工程を拡大。
実力を発揮できる環境に移行します。 -
1ヶ月以降
川原の戦力として定着
ほとんどの経験者が「思ったより早く馴染めた」と話しています。
COMPARISON
川原と「よくある鉄筋工事会社」の違い
| 比較項目 |
|---|
| 給与設定 |
| 試用期間 |
| 仕事量の安定性 |
| 社会保険 |
| キャリアアップ |
| 残業 |
| 生活サポート |
| 株式会社川原 |
|---|
| 経験・資格・実績で個別設定 日給13,000〜18,000円 |
| なし・入社日から正社員 |
| 元請けからの継続依頼多数 通年で仕事が安定 |
| 完備（健保・厚生年金・雇用・労災） ＋建退共加入 |
| 職長・現場責任者への明確な昇格ルートあり |
| 基本17時終業・残業ほぼなし 発生時は事前告知・残業代支給 |
| 寮あり・光熱費会社負担 昼弁当代会社負担・道具支給 |
| よくある中小鉄筋工事会社 |
|---|
| 一律設定が多く、経験が給与に反映されにくい |
| 3〜6ヶ月の試用期間で給与が低い場合も |
| 閑散期に仕事が減る 収入が不安定になるケースも |
| 未加入・国保のみという会社も存在する |
| 小規模で役職がなく、昇進の道が見えにくい |
| 日常的な残業・サービス残業があるケースも |
| 自己負担が多い 道具・作業服は自費というケースも |
キャリアアップ支援
今の経験や実力は問いません。
川原では、できることが増えるほど任される仕事の幅が広がり、評価や収入にもきちんと反映されていきます。
大切にしているのは、成長を本人任せにしないこと。
資格取得の支援はもちろん、現場での経験の積み方まで、会社としてしっかり後押しします。
- 図面を読めるようになる
- 図面の内容だけでなく、配筋の意図まで理解できるようになることで、施工の精度もスピードも大きく変わります。
- 材料・資材の段取りを組めるようになる
- 先を見越して動ける力が身につくと、自然と現場の中心を担う存在へと成長していきます。
- 資材発注を任されるようになる
- 数量や納品のタイミングを判断できるようになることで、より責任ある仕事にも挑戦できます。
- 打ち合わせができるようになる
- 元請けや他職種との調整ができるようになると、職長や段取り側としての価値もさらに高まります。
- 職長として現場を回す
- 施工だけでなく、現場全体をまとめる立場へ。役割も収入も、次のステージへ進んでいきます。
会社としての支援体制
①資格取得支援あり（鉄筋施工技能士 / 登録鉄筋基幹技能士 / 職長・安全衛生責任者など）
②いきなり丸投げはしません。段階に合わせて任せる範囲を広げていきます。
③現場の職人として技術を極めたい方も、職長を目指したい方も、それぞれの希望に合わせた道をご用意しています。
独立支援
「いつかは独立したい」
その想いも、川原は前向きに応援します。
独立を引き止めるのではなく、自分の技術でしっかり食べていける職人へ成長してほしい。
それが、私たちの考えです。
独立支援の一例
■独立後もつながりを大切に
現場の紹介などを通じて、独立後も長く付き合える関係を築いていきます。
■独立後に必要な力を、実務の中で身につけられる
段取り、資材発注、打ち合わせなど、独立後に欠かせない力を、日々の仕事の中で自然と磨いていけます。
■独立のタイミングも一緒に考える
将来の方向性や独立の時期についても、本人の希望を大切にしながら一緒に考えていきます。